Можно ли совместить банкротство и работу

Официально работать во время банкротства можно и даже нужно. В таком случае человек будет получать доходы, которые он будет использовать в счёт погашения долгов.

Уведомят ли работодателя о банкротстве

В обязанность банкрота в соответствии со статьей 213.25 №127-ФЗ входит уведомление финансового управляющего обо всех открытых банковских счетах, на которые начисляют заработок и иные доходы.

После этого назначенный арбитражным судом финансовый управляющий проинформирует работодателя о том, что гражданин подал заявление о банкротстве. Это должностное лицо, входящее в состав СРО, направит на предприятие заверенное своей подписью и печатью письменное заявление. В нём будет указан запрос о перечислении денег сотрудника на специальный банковский счет. В таком случае работодатель обязан выполнить эти требования. На сайте Федресурса любой желающий гражданин, в том числе и работодатель, сможет увидеть информацию о банкротстве физического лица и узнать о причинах несостоятельности.

Нужно ли увольняться во время банкротства

Обычный работник, не занимающий руководящие должности, после начала процедуры банкротства физического лица не должен увольняться со своего места работы.

Начатая процедура несостоятельности никакого влияния на возникшие ранее трудовые отношения не оказывает. Ни Трудовой кодекс, ни ФЗ №127 не обязывают гражданина прекращать свою трудовую деятельность во время проведения процедуры банкротства физического лица.

Но после того как банкротство физического лица завершилось, то в соответствии с нормами ст. 213.30 ФЗ№ 127 в отношении некоторых граждан могут накладываться определенные ограничения при осуществлении их трудовой деятельности.

Это относится в первую очередь к руководителям предприятий, учреждений или организаций.

Нельзя будет заключать трудовой договор с банкротом, который хотел бы работать руководителем:

• любых юридических лиц в течение 3 лет;
• пенсионных и других фондов, МФО, а также страховых компаний в течение 5 лет;
• кредитных организаций — в течение 10 лет.

Одновременно, в тот же период нельзя будет входить в состав органов управления таких компаний.

Поэтому, если заявление о своей несостоятельности подаёт руководитель компании или же её учредитель, то он обязан до этого предупредить учредителей и вышестоящих руководителей. В такой ситуации увольнять его за то, что он хотел бы обанкротиться, учредители не имеют права. После увольнения с руководящей должности человеку должны будут предложить другую работу, не связанную с управленческими полномочиями.

По официальным данным министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, которые он огласил в ноябре 2024 года на правительственном часе в Госдуме, потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составит не менее 2 млн 400 тысяч человек. То есть свободных вакансий становится всё больше и больше. Поэтому логично предположить, что устроиться после процедуры банкротства на другую работу будет достаточно легко. Но на деле некоторые работодатели при приеме на работу относятся к факту банкротства нового сотрудника, как к негативному обстоятельству. При прочих равных условиях они отдадут предпочтение сотруднику, который не имел ранее финансовых проблем. Это относится к кандидатам на вакансии не только уже обанкротившимся, но и к тем, которые находятся на любой из стадий банкротства (реструктуризация или реализация имущества).

Обанкротившемуся человеку в таком случае нет смысла скрывать информацию о своей несостоятельности. При желании руководитель может найти нужные данные на сайте Федресурса. Но даже если изначально искать такую информацию по каждому сотруднику работодатель не будет, всё равно со временем это может дойти до трудового коллектива. Поэтому корректнее будет самому рассказать обо всех обстоятельствах банкротства и максимально положительно преподнести всю информацию своему руководству.

Ну и, наконец, даже если во время любого из этапов банкротства человек несколько раз сменил работу, он просто должен оповестить об этом финансового управляющего. На проведение самой процедуры факт частой смены рабочего места не должен оказать никакого отрицательного влияния.

В любое время каждый объявивший себя банкротом гражданин вправе уволиться с одного места работы и заключить договор с другим работодателем.

Если у человека образовалась большая задолженность, но есть недвижимость и дорогостоящее имущество, то лучше не доводить дело до торгов. Нужно постараться увеличить доходы и погасить долги путем реструктуризации. Для этого следует попытаться найти более высокооплачиваемую работу.

Сегодня в России резко уменьшилось количество рабочих мигрантов. Многие мужчины работоспособного возраста заключили контракты и участвуют в СВО. Поэтому найти новые вакансии в крупных городах или в других населённых пунктах стало легче. Если не получилось найти работу по специальности, то можно попробовать бесплатно переобучиться, используя предлагаемые государством региональные программы.

Кроме этого, сегодня каждый человек может попытаться найти оплачиваемую работу в интернете в оффлайн или в онлайн-режиме.

Поэтому, если гражданин планирует банкротство физических лиц и хотел бы получить положительное решение суда, ему можно попробовать до этого на перспективу найти более высокооплачиваемую работу. Это позволит быстрее рассчитаться с долгами без больших для себя дополнительных финансовых затрат.

Работодатель, который узнал от финансового управляющего, который вступил в процесс банкротства физических лиц, о том, что его сотрудник подал документы в арбитражный суд о несостоятельности, не может уволить работника за это на основании ФЗ №197.

Но некоторые из нанимателей в таком случае могут попытаться избавиться от обанкротившихся работников, подыскивая другие статьи из трудового законодательства.

Полный список оснований для увольнения работников по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ. Поэтому если наниматель уволил сотрудника неправильно и необоснованно, то такие действия можно и нужно сразу же обжаловать. Подать жалобу можно в территориальное отделение ФС по труду и занятости и в прокуратуру.

Если это не возымеет положительных результатов, в месячный срок после увольнения следует обратиться в районный суд по месту прописки истца. После восстановления на работе можно взыскать с работодателя компенсацию морального и материального вреда. Госпошлиной такой иск не облагается. При пропуске срока обращения в суд восстановить его можно будет только при наличии у банкрота соответствующих уважительных причин.

Сразу после вынесения арбитражным судьей определения о рассмотрении заявления по банкротству физического лица гражданин, получающий деньги на банковские карты, частично не сможет ими распоряжаться. Все доходы и расходы банкрота фактически будет вести финуправляющий.

Физическое лицо может каждый месяц тратить зарплату в размере бюджета прожиточного минимума. На эту сумму ежемесячно может рассчитывать не только сам банкрот, но и каждый нетрудоспособный член семьи, находящийся на его иждивении. Если же супруг или супруга банкрота также работает, то на их общих детей по закону будет начисляться 50% от прожиточного минимума.

Чтобы распоряжаться этими минимальными средствами, банкрот обращается к финуправляющему, который открывает специальный счет в банке на физическое лицо. Туда перечисляют зарплату и иные доходы для обанкротившегося человека. Если остающихся денег на жизнь не хватает, банкрот вправе просить в арбитражном суде увеличить сумму, указав уважительную причину. Все остающиеся на банковских счетах средства будут распределяться между кредиторами должника согласно очерёдности подачи требований.

После банкротства процедура объявляется судом законченной, все долги, даже если они и не были полностью погашенными, считаются списанными. Арест с банковских счетов и с имущества должника снимается и человек сможет дальше жить обычной жизнью с учётом установленных для банкрота временных ограничений.

Сразу после вынесения арбитражным судьей определения о рассмотрении заявления по банкротству физического лица гражданин, получающий деньги на банковские карты, частично не сможет ими распоряжаться. Все доходы и расходы банкрота фактически будет вести финуправляющий.

Любой россиянин, у которого по уважительным причинам образовались в течение 3 и более месяцев подряд долги перед финансовыми организациями, жилищно-коммунальными предприятиями, страховыми и иными компаниями, имеет право обратиться в арбитражный суд об их списании. При этом наличие постоянных доходов у должника или их отсутствие роли не играет.

Извещать о проведении процедуры несостоятельности своего работодателя гражданин не обязан. Это за него сделает финансовый управляющий.

Но если банкротится руководитель юридического лица, то он обязан уведомить учредителей, а после банкротства в Москве или в другом регионе России он должен будет уволиться со своей должности.

Уволить человека, за то, что он захотел обанкротиться, закон не позволяет.

В любое время должник может уволиться с одного предприятия и устроиться на другое по своему желанию, чтобы получать больший доход и быстрее рассчитаться с кредиторами.

Но во всех случаях распоряжаться своими доходами банкрот сможет только частично и с разрешения финансового управляющего.

Если у вас накопились многочисленные долги перед кредиторами, и вы думаете начать процедуру банкротства физических лиц, то необходимо будет изначально правильно разобраться в сложившейся ситуации, чтобы затем не получить отказ со стороны МФЦ или арбитражного суда.

Чтобы не наделать ошибок, сразу обращайтесь за помощью квалифицированного юриста по банкротству компании «Линия права». Юрист подготовит нужные документы, своевременно подаст их в соответствующие инстанции, сможет представлять ваши интересы перед кредиторами, судом и финансовым управляющим. В результате этого процедура банкротства физического лица закончится на 100% в вашу пользу с минимальными материальными и временными затратами.