Не платят зарплату: иск и ст. 142 ТК

Карев Никита Михайлович

Старший юрист · «Линия Права»

448 просмотровОбновлено 27.08.20263 мин чтения

Приостановка и компенсация

• задержка превысила пятнадцать дней — известите работодателя письменно и приостановите работу до выплаты; средний заработок за этот период сохраняется;
• извещение вручайте так, чтобы остался след: второй экземпляр с отметкой о приёме или заказное письмо;
• увольнение за законную приостановку недопустимо: это не прогул, стаж и премии не сгорают;
• компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется независимо от вины работодателя;
• срок обращения в суд — один год со дня, когда выплата должна была состояться, — статья 392 ТК РФ;
• работники освобождены от пошлины и судебных расходов по трудовым спорам — статья 393 ТК РФ.

Расчёт — главное

Шапка: районный суд — можно по своему месту жительства, данные работника и работодателя, цена иска — долг плюс компенсация на день подачи. Основная часть: период работы, размер зарплаты по договору, какие месяцы не оплачены, расчёт задолженности и компенсации по статье 236 ТК РФ по дням. Просьба: взыскать задолженность, компенсацию и моральный вред. Компенсацию считайте на дату подачи и просите доначислить её по день фактической выплаты — так не придётся судиться второй раз. Приложения: трудовой договор, расчётные листки, выписка по карте, копия извещения о приостановке работы. Если суммы начислены и работодатель их не оспаривает, быстрее взыскать через судебный приказ. Расчёт сверьте с юристом: ошибки в датах режут сумму.

Инспекция и прокуратура

Параллельно с иском работают жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру: проверка и штраф нередко ускоряют выплату без суда, а при полной невыплате дольше двух месяцев дело для руководителя может дойти и до уголовной ответственности. Начать можно с письменного требования работодателю — досудебное урегулирование иногда срабатывает. Только не тяните: пока идут переговоры, годичный срок по статье 392 ТК РФ продолжает течь, и каждый месяц ожидания играет против вас. Хуже, когда денег у компании нет вовсе: если работодатель на грани краха, требования по зарплате включаются в реестр — как это устроено, мы разобрали в статье о долгах по зарплате.

Задержка зарплаты быстро тянет за собой личные просрочки: кредиты, микрозаймы, коммуналка — а испорченная кредитная история напомнит о себе задолго до того, как работодатель рассчитается. Если долги уже разрослись и даже возвращённая зарплата их не закроет, посчитайте банкротство — при небольшом доходе процедура часто оказывается единственным реальным выходом. Юрист на бесплатной консультации оценит документы и скажет прямо, что выгоднее в вашей ситуации: взыскивать, договариваться или списывать. Считать лучше на бумаге, а не на нервах — цифры отрезвляют обе стороны.

Карев Никита Михайлович

Старший юрист · «Линия Права»

Старший юрист «Линии Права». Готовит и подаёт заявления о банкротстве в арбитражный суд, ведёт переписку с кредиторами и финансовым управляющим, собирает доказательную базу по сделкам и имуществу. Связь с автором — через компанию: 8 800 600-39-42, Telegram, Max.

Страница автора →

• Долг по зарплатепри крахе фирмы
• Маленькая зарплатаи списание
• Калькулятор удержанийиз зарплаты
• Тест на банкротство2 минуты

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Решение о применимости процедуры принимается после анализа документов юристом.